Con la finalidad de acercarle a nuestros clientes las nuevas tendencias en materia de RR HH, el Centro de Investigación Guía Laboral Talento y Management en Latinoamérica, junto con Guía Laboral, Pertenecer, Oxford Partners y Oxford Selección, organizaron el Seminario: Generación Y. Comprender, Potenciar y Comprometer los Nuevos Talentos. El evento se realizó el Martes 2 de noviembre en el Sheraton Hotel & Convention Center, Salón La Pampa.
La convocatoria al seminario fue un éxito, más de 160 personas asistieron a la jornada y quedaron muy satisfechos por el nivel y calidad de los disertantes y organización del evento.
El seminario comenzó con la conferencia de Ronald Alsop, Editor de Workforce Management y especialista en los Generación Y. Su presentación se centró en cómo los “Millennials” están haciendo temblar el mercado laboral. Describió esta generación a jóvenes nacidos entre 1980 y 2001. Destacó sus intereses, sus conductas, el contexto que de alguna manera los condujo a tener ciertas características y aquello los diferencia de la “Generación X” (nacidos entre 1965 y 1979), de los “Baby boomers” (nacidos entre 1946 y 1964) y de los tradicionalistas (nacidos entre 1925 y 1945).
Luego, Alejandro Mascó, Director de Oxford Partners, centró su disertación en la integración generacional. Definió la integración como un concepto basado en dos dimensiones fundamentales: agrupar, que significa reunir, formar un conjunto e incorporar, que significa unir, agregarse para formar. Asimismo, definió la generación como un grupo de gente nacida en un tiempo particular, que comparte una experiencia. Tomando la organización como un mosaico de generaciones, destacó la diversidad como un aspecto positivo para el desarrollo de la vida laboral y el éxito de la empresa. Las generaciones deben complementarse combinando las diferencias existentes y aceptándolas.
Finalmente, Andrés Hatum, Profesor del IAE Business School y Director del Centro Guía Laboral Talento & Management en Latinoamérica, cerró el seminario enfatizando la importancia de poner en contexto todos estos temas de la Generación Y, dentro del marco de la gestión del talento actual y futura de las compañías.